技能型人才就业更吃香权衡

以此为家具品牌的发展保驾护航。 从情感要素出发 当今年轻人面临的就业难，其实不是真正意义上的找不到工作，更多的人是因不满工资待遇不高、专业不对口、没有发展前途等原因而选择离职或跳槽。

据社科文献出版社联合中国社科院社会学所发布的《2013年中国社会形势分析与预测》蓝皮书中，一项对12所高校约6000名毕业生的追踪调查显示，约有1/3的毕业生在从事与其所学专业无关的工作。应届毕业生毕业半年后，约有3/4的人就业，但其中50%的人对就业状态不满意。他们抱怨收入低、待遇差、专业不对口、没有发展前途等，跳槽现象频繁发生。调查数据显示，毕业半年内有27%的本科毕业生跳槽，而大专生则有48%跳槽;毕业三年内61%的本科生跳过槽，79%的大专生跳过槽。

在扬州大学最近举行的招聘会上，一些有销售、行政等招聘岗位的单位前，都排着长龙。在采访中问及专业，大学生的回答五花八门，有学营销管理的，有学美术的;问及他们调专业的原因，答案非常统一：所学专业真正对口的单位太少，根本就没合适岗位，只能选择一些适合大众化的工作。

现如今，各大招聘会上都如出一辙的出现一个现象：用人单位提供的岗位不少，前来求职的人员也不少，但最终达成意向的却少之又少。究其原因，有关人士将此现象归结为求职者“技术素质卡了脖子”。

在就业方面，尤其是就业岗位这方面，大学毕业生的就业情况就远不如职业技术类院校。比如山东新东方烹饪学院的毕业生，他们在校学习期间就是针对性培养，保证高质量的就业。他们就业的时候学以致用，在校园里学的就是企业用的，他们的就业岗位都是在各专业对口工作岗位。学院在给毕业生安排就业岗位时必须是适合他们专业和特长的，他们的就业岗位如中餐、西餐、中式面点、西点、调酒、酒店管理等岗位。他们的升职空间大，工作三五年后，升职为主厨、厨师长、行政总厨等职位成为普遍现象。

更为重要的一个原因是，当今餐饮业对人才的需求供不应求，餐饮单位普遍为了提高本单位人员的素质，所以提高工资待遇来招徕专业烹饪院校的学生，并为他们提供发展机会。

专家的建议是，专业性的人才更易被用人市场所接收，当然，技术性的人才不仅仅需要技能，更需要提高素质，才能适应时代的发展要求。在国家也竭力号召发展职业院校的当下，年轻人要抓住机遇，选择属于适合自己的舞台。