湖南带薪休假硬规定破民众休假障碍呢

湖南带薪休假“硬”规定破民众“休假障碍”

正值暑期休假高峰期，在长沙某国企上班的 80后 王辉，谋划着自己的年假旅行。在他6年职业生涯里，这还是第一次。他说，湖南 带薪休假 硬性规定的出台，给了他不少底气。

今年以来，中国官方数次公开强调落实带薪休假。5月，《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》(以下简称细则)落地，明确机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

事实上，在王辉初入职场时，中国就已有相干条例明文规定职工应享有带薪年休假。但在实际工作中，这个规定基本成为 纸上福利 。身为单位高管秘书的王辉称，工作的这些年，他几近一直处于待命状态，根本没有时间休假， 关键是领导也没休，而我不知道领导什么时候找我 。

领导没休、大家都没休、担心休假影响考核评定 这些成为众多在职人员休假难的 心理障碍 。湖南省农业委员会人事处处长徐旭阳表示，在农委，过去也是申请年休假的人少，不休假的人居多。细则出台后，暑假期间机关申请休假的人比往年有所增加，但也有一部分人在观望政策执行情况。

带薪休假 要实现常态化，首先要转变机关事业单位工作人员的观念。 工作近30年的徐旭阳认为，不敢休、不好意思休，除有平时工作量大担心工作积压等原因，关键还是担心休假影响个人工作表现。如果单位从上至下形成了休假氛围，也就不存在这些顾虑。

徐旭阳说，湖南省农委计划明年初出台具体实施规则，要求领导及各部门负责人带头休年假，以鼓励工作人员休假，努力让 纸上福利 成为人人可享的实际红利，让休假成为常态，不休假变成特例。

对每年都享受了带薪休假福利的湖南省图书馆工作人员张钰梅而言，休假权是每个劳动者应当享有的权利，带薪休假让她充分感受到职业尊严。在她看来，落实带薪休假，一样需要员工本身破除心理障碍，主动享受法律给予劳动者的权利。

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