厂商人事过渡之年继承问题难决责计划

每年几十亿人次客流 很难想象，没有史蒂夫·乔布斯的苹果将是什么样子，也无法预料少了拉里·埃里森的甲骨文会变得怎样。 但他们需要处理一个几乎是每个科技公司老总必须面对的问题：当他们无法担任首席执行官时，公司应该怎么办？

对于外界来说，苹果公司和甲骨文首席执行官的下一任人选是一个秘。

今年是美国科技公司的一个重要过渡之年。4 月份，Sun 公司的创始人斯科特麦克雷里从首席执行官的位置上退下来，乔纳森施瓦茨接任。

6 月，比尔盖茨宣布了他的后微软时代开始，2008年，他在公司将只担任部分职务，其后便逐渐退出公司。

事实上，业界观察家们表示，大公司对自己首席执行官的继任者人选秘而不宣根本不奇怪。应该感到意外的是，最近几年，许多的大型技术公司，像Sun、微软、戴尔、英特尔、AMD 以及赛门铁克，在人事过渡上进行得相当的顺利。要这知道，这些退位的企业家们都具有非凡的领导力，相当有头脑，而且脚踏实地。

Leapfrog风险资本公司资本师Mark Dubovoy说：“许多这样的公司非常依赖于某个人的个性以及技术，因此人事过渡不是那么容易。”

Christian and Timbers 副主席Stephen Mader 说，一家公司对未来领导人的规划发生在企业的管理者与行政官员的交流之中。董事会的成员根据目前公司的情况以及最终的目标来搜索合适的人选。

许多企业的董事会在做出决定之前，不愿意将消息透露给外界。这不仅是因为他们不希望让外界知道公司高层正在酝酿变化，还因为他们不想在公司内部管理层制造恐慌。