请企业不要再糟践奋进这个词了吗

并且戏中的服饰也华美异常。 权利与义务是相等的，当企业要求员工负担更多工作的时候，必须保障员工获得相应回报。而且，不论企业以何种方式给员工增加工作量，都必须严格遵守《劳动法》。

最近，一张来自济南浪潮集团内部的幻灯片在上疯传。幻灯片显示了一项名为 奋进者选拔 的企业计划。根据这项计划，申请成为 奋进者 的员工，必须自愿每周工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此， 奋进者 还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

无独有偶，互联企业58同城也才因 996 工作制（每天早九点上班，晚九点下班，每周工作六天）遭到员工们公开声讨。在一些宣扬 狼性文化 的企业，这种以削减休假和无偿加班为特征的工作制度已不是新鲜事。比如，此番浪潮集团引起巨大争议的 奋进者选拔 ，在很多地方都模仿了 老前辈 华为的 奋斗者协议 。

上文提到的这几家公司所在的IT、电信、互联等领域，都处于极为激烈的市场竞争中。在这种情况下，企业希望员工延长工作时间、增强工作动力也是无可厚非的。然而，权利与义务是相等的，当企业要求员工负担更多工作的时候，必须保障员工获得相应回报。而且，不论企业以何种方式给员工增加工作量，都必须严格遵守《劳动法》。

浪潮集团不会给 奋进者 支付1分钱的加班费，也不会为取消带薪年假提供补偿。在公司口径中，这都是员工的 自愿 付出。 自愿 不过是一个幌子，根据 奋进者选拔 的实施细则，拒绝申请成为 奋进者 或者申请后没有做到的员工，将被清退出干部序列，并且无法在年度评价中获得S级与A级评价。这就意味着，所有企业干部都必须成为 奋进者 ，普通员工若想得到较好的工作评价，也不得不做 奋进者 。

根据《劳动法》有关规定，我国执行每天8小时工作制，用人单位若有需要，与劳动者协商后可以延长不超过每天 小时的工作时间。对于延长的工作时间，企业应当付给劳动者不低于相当于1.5倍标准工资的酬劳，休息日或国家法定节假日安排员工工作，企业则应给付2倍或 倍的酬劳。《劳动法》还规定，工作满一年的员工将享受带薪年休假。而浪潮集团要求 奋进者 每天多工作4小时，且不提供任何加班酬劳，还取消了带薪年休假，已涉嫌严重违反《劳动法》。

在许多竞争激烈的行业，超时加班、无偿加班、削减年假已成了 常态 。小公司常以给员工 画饼 的方式要求员工加班，大企业则用所谓 自愿 的契约约束员工。然而，类似 奋进者 或 奋斗者 这样劳动合同之外的所谓契约关系，其效力不能高过劳动合同。它们是企业违法压榨员工的遮羞布。

员工与企业之间的关系应该是平等、互利的。员工想要发展得更好，就必须做好自己的工作；企业想让员工完成更多工作，也要给员工相应回报。 奋进 本是一个充满正能量的词，还请有关企业不要再糟践它。