盲人入职后被调岗视频后期制作试用期后被辞哈

获聘担任录音师的视障人士李某称，其岗位在入职后被调整为 视频后期制作 ，以致试用期一个月后，即被公司以 眼睛没法完成考核和绩效 辞退。昨日海淀法院透露，已对李某以受歧视为由，起诉公司侵犯人格权索赔12万元立案。据了解，该案是北京市首例 残障就业歧视案 。

可增强细胞内的氧代谢功能 一直梦想成为录音师的李某称，去年8月中旬，他在某电视台职场节目中，与被告北京中广告有限公司(下简称 中 )达成岗位为 专门录音的后期制作 的约定。

节目录制后，李某发现 中 将其岗位调整为 视频后期制作 ，试用期两个月。去年10月11日，李某入职该公司，主要工作为视频剪辑和录像带制作。李某称，一个多月后，他收到公司通知 公司现在没有适合你的岗位，你的眼睛没法完成考核和绩效 ，并要求当天办理离职手续，他只得在《离职证明》上签字。

明知我是视障人士，还将我的岗位调整为视频制作，这不是故意要辞退我吗？ 李某称，公司此举打击了他的就业信心，请求法院判令 中 公开赔礼道歉，赔偿经济损失和精神抚慰金12万余元。

对此，昨日多次拨打中公司，被告知法务人员外出办事，不了解此事，不方便做出回应。

李某的代理人、北京锋锐律师事务所律师王宇表示，公司明知李某为视障人士，却仍将其岗位调整为视频后期制作，并最终以无法完成考核为由予以辞退，这明显侵犯了他的平等就业权。 (张媛)