省金华监狱三力提升推进民警队伍建设计划

今年以来，省金华监狱立足监狱工作实际，积极思考和把握队伍建设新形势，以提升制度执行力、班子领导力、文化向心力，深入推进民警队伍建设。

一、强化制度执行，提升制度执行力。一是加强制度学习。坚持领导和党员带头学、结合工作实践学、制作册子随时学，组织全监民警开展多层次、多形式的制度培训和讨论学习，重视学习成效，确保广大民警学深吃透制度。二是加强巡督查。充分发挥监狱巡督查体系作用，加强重点时段检查，严格实行问责制。

也包括我们的父辈兄长到底处在一个什么地位上。相对其他作家来说 二、深化班子建设，提升班子领导力。一是坚持 向我看齐 ，注重培养斗志昂扬、奋发进取、积极向上、脚踏实地的领导工作作风，着力打造一支 有创新 、有拼搏精神、有争先勇气、有务实作风 的领导干部队伍。二是坚持廉洁政治，开展科监区领导 勤政廉政和作风建设 评议，举办副科级以上领导家属参加的 廉内助 培训班，严格执行领导干部述廉和个人事项报告制度，营造风清气正的良好氛围。三是坚持梯队培养。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，放眼基层一线选拔干部，加大竞争性选拔力度，树立正确的用人导向，构建合理的干部梯队。

三、打造警营文化，提升文化向心力。一是建设 立体 宣传阵地，依托《今日金监》报纸、监狱局域、《九峰山》杂志等载体，确立 一报一一刊 的宣传格局，探索建设民警论坛、民警博客、文化沙龙等新载体，不断扩大民警文化交流平台。二是建设 常态 管理机制，加强监狱分工会建设，实行专人专管制度，倡导建立各种形式的兴趣小组、俱乐部、协会等，定期开展民警喜闻乐见的文体娱乐活动，丰富民警文化生活。三是营造 实干 文化氛围，领导大接访推动工作作风转变，课题制管理调研基层基础工作，周计划形式推进监管改造工作，定期召开工作协调会、专题调研会等，实行挂钩领导蹲点调研制度，积极营造务实的干事谋事氛围。