省金华监狱探索四种模式助推青年民警成长成吗

近年来，省金华监狱紧密结合青年民警群体优势与监狱工作实际，狠抓培训、锻炼、选拔和管理四大环节，加大优秀青年民警培养力度，为青年民警健康成长铺设快速通道，培养和储备了一批高素质的优秀青年民警，展现了监狱民警队伍的生机和活力。

1. 立体式 教育培训提升青年民警内在修为。一是利用社会资源，突出教育培训重点。充分利用浙江师范大学、金华市委党校和金华职业技术学院等社会资源，不定期组织青年民警参加培训，重点抓好青年民警政治理论、社会主义法治理念、党风廉政教育和爱岗敬业等培训，开阔青年民警视野，提升他们的内在修养。二是结合个体特性，创新教育培训方式。组织开展民警培训需求问卷调查，主动了解民警教育培训需求，设计培训专题。在加强对青年民警政治理论、专业知识等内容的教育培训的同时，通过举办管教业务、入党积极分子等各类业务培训，召开青年民警专题教育大会，提高民警综合素质。三是加强长效机制建设，确保教育培训质量。制定出台《监狱民警培训管理规定》，及时调整《民警教育培训工作计划》，聘请系统内行家里手和系统外专家教授，开设 每月一课 ，开展优秀民警教师评选，选聘部分理论水平高、实践经验丰富、讲授能力强的民警担任兼职教师，增强民警培训效果。

同学们纷纷讨论为何会来武藏野读书 2. 侧重式 实践锻炼激发青年民警自身潜质。坚持重基层、重实践、多岗位的用人导向，不断挖掘青年民警的内在潜质。一是侧重基层锻炼。每年将新录用的青年民警全部充实到分监区一线，重点突出提升青年民警从事基层工作的能力。二是侧重实践锻炼。选派青年民警在监狱急难险重的岗位接受考验，使青年民警在实践锻炼中增强党性、磨练意志、提升境界。三是侧重岗位锻炼。本着有利于工作开展、有利于青年民警成长、有利于人才流动的原则，有针对性地在分监区设置管教员，统一组织青年民警赴金华市江南、婺城公安分局刑侦大队学习培训，注重青年民警多岗位历练，推进 培养性 交流轮岗，使青年民警在多岗位实践中补差锻炼、丰富阅历、提升综合工作能力。

. 不定式 选拔赛场确保青年民警量才而进。一是完善青年民警后备库管理。按照 德才兼备，以德为先 的用人标准，通过考试、考核、差额推荐、工作实绩评定等方式，选拔优秀年轻干部储备入库，建立年轻干部个人成长档案，完善管理制度，采取跟踪培养、动态管理和分级负责等形式，盘活人才储备资源。二是公平选拔部分分监区正职领导。严格按照干部选拔任用各个环节，并专门设置工作业绩考评分值，给基层一线和工作业绩突出的青年民警予以政策倾斜，使一批工作能力突出、具有发展潜力的青年民警脱颖而出。三是公开选调办公室文秘人员。参加选调考试民警均为押犯单位基层一线民警，并委托社会专门考试机构出卷、阅卷，确保考试的公开、公平、公正。四是量才起用。结合年度考核、平时了解掌握及工作实际，把素质高、能力强、作风正和潜力大的优秀青年民警选拔到监狱各级领导岗位上来，确保有才干者有舞台。

4. 多项式 管理渠道创新青年民警管理机制。一是规范试用期民警管理考核。监狱为试用期民警指定专人开展传帮带工作，并始终坚持公开、量化的原则，将试用期考核分为平时考核和综合性考评两部分。平时考核按照传帮带工作计划，在每个学习科目结束时，由监区组织相关考核。监狱建立试用期民警理论考试题库和实践操作考核标准，在监狱内予以公布。综合性考评实行量化考评，由纪律作风、平时考核、理论考试和实践操作四部分组成，考评结果作为任职定级的依据。二是推行青年民警动态管理。监狱对青年民警的基础信息、培养情况、考核情况以及个人特长等进行详细登记，对其参与重点工作、挂职表现进行严格考核。通过日常观察、专项测评、定期访谈、年终考评等多种形式对其实行跟踪考核，及时全面掌握青年民警的政治立场、思想动态和能力素质，并及时予以反馈。三是加强青年民警日常管理。坚持每月青年警情动态分析汇报制度和 五必谈 制度，多渠道掌握青年民警思想动态，确保青年民警队伍稳定。同时不定期组织青年民警参加主题座谈会，聆听来自基层青年民警的心声，帮助他们健康成长。