行业信托人才流动加剧基金券商竞相追逐

基金挖角人才近期，信托人才流动比以往更为频繁，随着基金子公司和资管“类信托”业务的逐步开展，基金子公司和券商资管两类机构纷纷瞄准信托公司的业务人才，不仅信托经理成为被挖角对象，信托公司的研究人员也会接到“橄榄枝”。

据了解，两家大型基金公司子公司近期均从信托公司挖角并委以重任。其中，华润信托公司结构业务部总监被挖走，成为博时旗下子公司副总裁，和该总监一起被挖走的还有其在华润信托的助手。据悉，这名被博时挖角的部门总监在华润信托主要负责纯融资类信托业务，而该业务也是华润信托主要创收来源，博时基金将其挖走显然是想在结构融资领域大展拳脚。

而日前，一家深圳大型基金公司刚刚完成子公司设立工作，虽然其子公司总裁由该公司主管投资的副总裁担任，但其主要业务人员几乎都来自信托公司。

此外，另有一家基金公司人士表示，该公司正在从股东方旗下信托公司物色信托人才，目前已经面试了不少人。依靠股东方的力量，发展类信托业务非常有优势，旗下不少专户产品都是和信托公司合作完成。信托业前景不明朗

事实上，从去年基金子公司业务开闸之初，一家排名前三的信托公司旗下两位骨干就被基金公司挖走。对于原本专注股市和债市投资的基金公司来说，开展并不熟悉的类信托业务本身面临资源和人才两大困境，而从外部直接引进所需要的专门人才甚至团队，成为当前最主流和最有效率的做法，信托公司因此成为基金公司子公司挖角的主要来源。大型基金公司本身资本实力雄厚，在人才争夺中具有较强的竞争力。

此外，有银行托管人士指出，基金、券商的资管创新业务，很多是对信托业务模式的复制。由于基金公司和券商长期以来专注于二级市场投资，对于一级市场股权投资和债券投资并不擅长。去年年底获批的基金子公司将在2013年全面开展业务，类信托业务将成为业务重点，而券商资管业务也存在扩张需要，由于传统业务与新业务区别较大，外部挖角成为招揽人才的快捷方式。

这与一两年前的情《阿凡达》海外告捷 13.35亿美元逼近大船神话况形成了鲜明对比。早前，基金公司业绩持续下滑，基金经理的年终奖随之大打折扣，信托业的赚钱效应自然吸引了不少基金经理转而投奔信托公司。

尽管2012年信托业整体业绩依旧风景独好，但不少业内人士已感受到信托行业正面临的种种不确定性。有人力资源顾问分析指出，信托公司的年终奖一般在春节后发放，年终奖过后的跳槽趋势也许更为明显。2012年出台的一系列新政，放宽了、保险、券商等机构的投资范围，加剧了资管市场的竞争，令信托的固有优势受到很大冲击，信托业发展的不确定性陡增。

据了解，信托业经历了高速增长后，所面临的监管也更趋严格。持续偏紧的监管之下，行业扩张步伐正逐渐放缓。去年年底，四部委联合发文，规定地方融资平台公司因承担性项目建设，不得通过信托公司直接或间接融资。信托业在2013年或优势不再。