职场需要志同道合.源泉

在商场和职场如战场的今天，很多老板对经营并不太满意，大多数经理人往往对工作现状也并不满足，这之间存在很多的矛盾和不理解，主要原因是立场不同、诉求就不同，道虽同、志难合。

在社会上，评价一个老板成败与否，不是看他拥有多少财富和荣誉，而是看他培养了多少富人、为社会作出多大贡献。所以，一个优秀的老板，不是忙于日常经营，而在于助人成长、培养富人，让一部分人先富，最终实现大富;一个优秀的老板，不是标榜他开名车住豪宅，而是看他身边有多少追随者和富豪。成功的企业老板，首先要解决先富和后富的思想观念问题，其次是带领一批人去实现创富的梦想。在现实中，往往有些老板怕员工拿多了，抢夺自己的财富，自己过着天堂般的生活，员工却活在水深火热之中，最后不是员工背信弃义，而是另投明主。这种老板的财富是短暂的，不可能成就终生的大富。所以，要创富别人，成就自己的伟业。

一个员工要想成功，不仅要刻苦工作，还要用经营品牌的思维来武装自己，把自己打造成一个优秀的品牌，职业生涯才能更长久。在工作中，我们常谈职业生涯规划，什么是职业生涯规划?如何进行个人职业生涯规划?不知道有多少人能说得清，总以为给自己定个目标就是职业规划，这种想法耽误了多少人的前程，只有按品牌经营的思维来规划自己，才能脱颖而出、与众不同。我们生活中为什么优先选择品牌产品，因为有质量的保证，是品味的象征，只有品牌才有可能满足我们的这些需求和诉求。作为一个职场从业者，我们从一开始就应该用品牌经营的思维规划自己的前程，让我们不但有工作能力，还有良好的品德、品行、品味和人格，再通过持续的学习，铸就我们的职业品牌之路。我们不为金钱而折腰，我们不靠施舍而生活，我们通过自身品牌提升附加价值来创造取更多的酬劳，我们赚的每一分钱都是有价值的，只有这样，我们才会很快从优秀到卓越。

现实中，老板往往以资方自居，用资本歧视劳动者，如按资衡量劳资双方，劳动者永远处于劣势，资本上的不对等，让优秀的劳动者失去了很多机会，造成企业氛围不和谐，滋生管理和经营问题。事态发展的最终结果是劳动者成为这种导向的替罪羔羊。现实中，优秀员工有时也会以功自居，个人虽有过人的工作能力，但作为一个劳动力品牌，却缺乏一些质感上的东西，在企业发展进入稳定期或下一个调整期到来之前，这种做******让老板不满意，他们的待遇和职位自然也不会太高。这种诉求和结果的不一致，给员工造成一种怀才不遇的困局，造成消积怠工和分道扬镳。无论老板的这种思维，还是员工的这种做法，都是极不负责的，对合作的双方都不利。一个优秀老板的过人之处往往在于，能把价值趋向多元化的人，不但整合在一条道上，还能达成共同的志向;一个优秀的职场人，不但能和老板走在一条道上，还能把自己的志向与老板调节在一个纬度，这就是志同道合的力量。

海曙警方特意组织开展了一次集中返赃活动一个企业的成功，就是众多志同道合的人的共同坚守，老板的就是寻找志同道合的人。在这方面，他们所做的事无外乎就是把道上的人变成同志，或者把同志拉到自己的道上。志同道合，则为谋，是古人留给我们的管理哲学，也是今天千万企业失败的教训经验。今天我们有多少志同道合的人，明天我们就有多成功。

职场，不是战场，因为志同道合!

职场，是战场，因为志不同，道难合!