打造蓝领人才队伍东锅取得高速发展.鼓励

不代表和讯观点）央视发布春晚最终节目单疯狂的年会红十字会千人年夜饭PM2.5爆表了我们怎么办2013年警惕城镇化灾难2013年冬季达沃斯聚焦美国财政悬崖 【免责声明】本文仅代表作者本人观点东方锅炉（集团）有限公司大力推行职工素质工程，培养造就高技能专业技术人才和\"蓝领人才\"队伍，有效促进了企业的持续快速发展，2004年，东方锅炉实现主营业务收入44.4 亿元人民币，净利润4.1 亿元人民币，成为四川省重大装备制造业销售产值首破40亿元的企业，名列国内上市公司盈利能力排行榜第一名。2005年一季度东方锅炉主营业务收入16.72亿元人民币，净利润2.04亿元人民币，主营业务收入、净利润分别比去年同期增长110.72%和 00%。 近几年来，东方锅炉生产经营取得了骄人的业绩，从一家三线企业发展成为\"国家一级企业\"、四川省50家最大规模、最大效益、最大市场占有率的大型骨干企业。这些成绩的取得与东方锅炉始终把培养造就一支高素质专业技术人才和高技能\"蓝领人才\"队伍放在突出地位是分不开的。 东方锅炉围绕企业新产品开发、科技创新、科研成果转化，结合企业产品制造的特殊性和专业化程度高等特点，组织专业技术人员编写了《冷作工》、《电焊工》、《电钳工》等大工种培训教材，有重点地加强了能工巧匠的培养。1994年以来，东方锅炉对全公司68个工种 000多名技术工人进行了初级、中级、高级技师的等级考试。通过十年的辛勤工作，员工的技术理论和技能水平得到了很大的提高，许多人成为\"一专多能\"、\"一岗多职\"、\"一人多证\"的能工巧匠。目前，东方锅炉共拥有高级技师10名，技师122名，高级工6 9名，这些高技能员工占全部技术工人的46.9%，中技文化程度以上者占在职工人总数的67.6%。同时东方锅炉把教育培训工作与竞争上岗相结合，不断建立健全竞争激励机制，使广大员工由过去的\"要我学\"变为\"我要学\"，激发了员工学技术、练本领的积极性。近五年来，东方锅炉先后举办了冷作工、起重工、行车工等10多个工种的技能大赛，参赛者达5000多人次，通过各种技能大赛，许多职工技能都得到了锻炼提高。东方锅炉每年定期开展的岗位练兵、技术比武等活动，培养造就了全国劳动模范、全国机械行业突出贡献技师钟家权，全国技术能手、全国机械行业突出贡献技师孔建伟，全国机 械工业技术能手黄荣洪等一大批国家、省、市拔尖\"蓝领人才\"。 东方锅炉这种符合企业实际的培养方法大大提高了企业的核心竞争力。（来源：中国工业报）